无固定期限合同必须需要签吗

1.无固定期限合同不是必须签订，劳动者和用人单位协商一致就能订立。同时在法定情形下，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，应签订无固定期限合同，如在单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等情况。若用人单位在符合法定情形时拒绝签订，要承担支付双倍工资的法律责任。
2.解决措施与建议：
-劳动者应了解自身权益，在符合法定情形时积极与单位沟通签订无固定期限合同。
-用人单位要熟知相关法律规定，在法定情形下及时与劳动者签订合同，避免法律风险。
-双方若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
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法律分析：
（1）无固定期限合同的签订并非强制，劳动者和用人单位协商一致就能签订。这体现了双方的意思自治，为灵活的劳动关系提供了可能。
（2）当出现法定情形时，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，就应当订立无固定期限合同。比如在单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形下续订合同。这是为了保障劳动者的权益，稳定劳动关系。
（3）如果用人单位在符合法定应签情形时拒绝签订，需承担法律后果，要自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位违法行为的一种惩罚。

提醒：劳动者要了解自身权益，符合法定情形时积极主张签订无固定期限合同；用人单位应依法依规操作，避免因拒绝签订承担法律责任。
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（一）若劳动者想签订无固定期限合同，可先与用人单位友好协商，明确表达意愿。
（二）若符合法定签订情形，如已在单位连续工作满十年等，可收集相关证据，如工作证明、劳动合同等，向用人单位提出签订要求。
（三）当用人单位拒绝签订时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.无固定期限合同不是一定要签的。劳动者和用人单位协商一致，就能订立。
2.法定情形下，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其要求固定期限合同，应签无固定期限合同。比如在单位连续工作满十年；连续订立二次固定期限合同且无违规违纪。
3.符合法定签约情形，单位拒绝签要担责，自应签之日起每月付双倍工资。
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结论：
无固定期限合同不是必须签订，但符合法定情形时用人单位拒绝签订需担责。
法律解析：
依据法律规定，劳动者和用人单位协商一致可订立无固定期限劳动合同。存在法定情形时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限合同，比如劳动者在单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形后续订合同。若符合这些法定应签情形，用人单位却拒绝签订，就要自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。这体现了法律对劳动者权益的保护。如果大家在无固定期限合同签订方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。