员工工作失误被公司开除有赔偿吗

因工作失误被公司辞退，处理结果会受特殊情形影响。1、公司有合法规章制度：若公司能提供您签字确认的制度，并证明您因严重违规造成重大损失，辞退可能合法，您难获赔偿。2、员工存在严重违纪：若您除工作失误外还有旷工、辱骂同事等严重违纪，即使失误未致重大损害，公司仍可能合法辞退。3、公司进行经济性裁员：若公司因经营困难裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条的条件和程序，辞退合法，您可能无法获赔。这些情形可能影响维权，建议先判断是否属违法解除，及时咨询我为您提供解答，以明确自身权益。
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因工作失误被辞退能否获赔，需依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，单位可解除合同。此条强调“严重失职”与“重大损害”的因果关系，二者缺一不可。若公司仅因工作失误辞退，但无法证明失误达到“严重失职”或造成“重大损害”，则辞退可能违法。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条明确，单位违法解除或终止合同，劳动者有权要求继续履行或主张赔偿金。所以，若公司辞退违法，您可凭此条款申请劳动仲裁，主张赔偿金。总之，因工作失误被辞退，需结合具体情况判断是否合法。若违法，您可依法维权，主张赔偿金。
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因工作失误被辞退是否有赔偿金，关键看辞退是否合法及是否存在违法解除情形。公司违法解除合同，您有权要赔偿金；合法解除则无需支付。1. 公司以“严重失职”为由辞退，但未达法律规定的“重大损害”标准，属违法解除，您可主张赔偿。2. 公司依据合法规章制度、经合理调查并给您申辩机会后辞退，且符合《劳动合同法》第三十九条，无需支付赔偿金。3. 公司未提供书面辞退通知或未说明理由，可能程序违法，您可申请劳动仲裁主张权利。4. 您的失误属一般过失，非严重失职，公司无权以此辞退，属违法解除。5. 公司辞退前未履行法定程序（如未听取工会意见或未给申辩机会），也可能违法，您可维权。6. 公司以“经济性裁员”为由辞退，若不符合《劳动合同法》第四十一条的条件和程序，仍可能违法。
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因工作失误被公司辞退后，若处理不当，可能导致维权失败或错失赔偿。1、未及时收集证据：如未保存辞退通知、沟通记录、工资条等关键证据，仲裁申请可能不被支持。2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，未及时申请可能丧失胜诉权。3、盲目签署辞退协议：未充分理解协议内容就签字，可能被视为自愿接受辞退，影响维权。如您遭遇非法辞退，请谨慎处理，避免上述错误，建议及时咨询我为您提供解答，以保护自身合法权益。