合同三年到期不续签有赔偿吗

合同期满3年未续签的处理结果，可能因以下特殊或例外情形有所不同：1. 劳动者已达法定退休年龄或开始享受养老保险待遇。若合同期满3年时，劳动者刚好达到法定退休年龄或已开始领取基本养老保险金，此时劳动合同终止属于《劳动合同法》第四十四条第二项规定的情形，用人单位无需支付经济补偿金，与一般合同到期不续签情形不同。2. 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。若劳动者在3年合同期内存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位在合同期满后不续签，无需支付经济补偿，因为此时终止合同的原因是劳动者过错，而非单纯合同到期。3. 双方签订过“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。若该3年期合同属于“以完成特定工作任务为期限”的劳动合同，根据法律规定，任务完成后合同终止，用人单位无需支付经济补偿，与固定期限劳动合同到期不续签的补偿规则存在差异。
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合同期满3年不续签是否有赔偿，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续签，而劳动者明确拒绝的，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位未提出续签，或虽提出续签但条件低于原合同导致劳动者拒绝的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，3年工龄对应3个月工资的经济补偿（月工资以劳动合同终止前十二个月平均工资为准）。
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合同期满3年不续签的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案中，合同期满3年属于“固定期限劳动合同终止”的情形，若用人单位不存在“维持或提高约定条件续签而劳动者拒绝”的例外情况，即应适用该条款支付经济补偿。同时，第四十七条明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，3年工龄对应3个月工资的经济补偿（月工资为终止前十二个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算，且年限最高不超过十二年）。因此，合同期满3年不续签，用人单位在非例外情形下需支付3个月工资的经济补偿金。
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合同期满3年不续签可能存在以下法律风险点，需引起您的重视：1. 用人单位以“劳动者拒绝续签”为由拒付补偿。若用人单位口头提出维持原条件续签，但劳动者未书面回复，合同到期后用人单位终止劳动关系，并主张是“劳动者拒绝续签”，而劳动者又无法举证用人单位未实际提出续签或续签条件降低，将面临无法获得经济补偿的风险。2. 月工资标准认定争议导致补偿金额缩水。若劳动者的工资构成包含绩效、奖金等浮动部分，用人单位可能仅以基本工资作为计算经济补偿的月工资标准，若劳动者无法提供终止前十二个月包含全部收入的平均工资证明（如完整银行流水），则可能导致补偿金额低于法定标准。