九级伤残可以申请病退么

关于九级伤残能否申请病退的问题，需结合具体情况判断。
工伤九级伤残职工能否申请病退，需满足法定条件。
1. 若经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且已达到法定病退年龄（男年满50周岁、女年满45周岁），可申请病退；
2. 若劳动能力鉴定结果为未完全丧失劳动能力，即使是九级伤残，也无法通过病退程序退出工作岗位；
3. 若未达到法定病退年龄，即使完全丧失劳动能力，也需通过其他渠道（如工伤津贴）保障权益，无法直接办理病退。
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针对九级伤残申请病退的法律依据，主要源于工伤保险及劳动保障相关法规。
根据《工伤保险条例》第三十五条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；而病退需满足“经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力”且“男年满50周岁、女年满45周岁”的条件。九级伤残本身未直接对应“完全丧失劳动能力”，需经劳动能力鉴定委员会单独鉴定：若鉴定结果为完全丧失劳动能力，且达到年龄要求，可适用病退规定；若未达到完全丧失劳动能力标准，则不符合病退的核心条件。因此，九级伤残申请病退的关键是劳动能力鉴定结论是否满足“完全丧失劳动能力”。
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九级伤残职工申请病退时，需避免以下常见错误操作。
1. 仅凭九级伤残结论直接申请病退：九级伤残鉴定是工伤等级认定，而非劳动能力丧失程度的最终结论，直接申请会因缺乏“完全丧失劳动能力”证明被驳回；
2. 未在规定时限内申请复查鉴定：若九级伤残后病情加重，未在1年内申请劳动能力复查鉴定，可能错过确认完全丧失劳动能力的时机，影响病退申请；
3. 材料不全盲目提交申请：未准备工伤认定书、医疗诊断等核心材料，或提交非权威机构出具的证明，会导致申请被退回，延误办理时间。
这些错误可能导致病退申请失败，建议您进一步向律师咨询，规避申请中的风险点。
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九级伤残申请病退过程中，可能存在以下法律风险需注意。
1. 劳动能力鉴定结论不达标风险：例如，某职工因工致九级伤残后，自行认为无法工作直接申请病退，但劳动能力鉴定委员会鉴定其仍具备部分劳动能力，最终病退申请被驳回，无法享受病退待遇；
2. 逾期申请的权益损失风险：例如，某职工九级伤残后病情恶化，符合完全丧失劳动能力条件，但未在法定时限内申请病退，导致无法及时享受病退的养老金待遇，只能按在职职工标准领取工资，收入大幅减少。