未满16岁工作得不到工资怎么办

针对未满16周岁打工却不发工资的情况，你可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资，即使是雇佣未满16周岁的未成年人，也必须支付相应劳动报酬。若单位否认雇佣关系，你需收集足够证据证明存在实际用工；若单位以未成年身份拒付工资，要明确告知其雇佣行为本身违法，更不能以此为由拒付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未满16周岁打工不发工资的维权，主要依据《劳动法》和《未成年人保护法》。《劳动法》第十五条明确：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门应责令限期支付。在这类纠纷中，单位既因招用未成年人违法，又因拖欠工资违规，因此你有权要求支付欠薪，劳动行政部门也会依法处理其违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未满16周岁打工不发工资时，要避开以下常见错误操作：
1、不及时维权：未成年人若因觉得维权难而放弃，或拖延过久，可能超过仲裁时效（一年），导致无法通过法律追回工资。
2、证据收集不全或违法：比如仅有同事口头证言，或用非法手段取证，都会影响证据效力，可能无法证明劳动关系和欠薪事实。
3、与单位私下冲突：采取过激行为理论或冲突，不仅解决不了问题，还可能陷入麻烦甚至危害自身安全。若不清楚如何正确维权，你可以随时咨询我，我会为你提供解答，避免错误操作影响维权效果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未满16周岁打工不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、单位否认雇佣关系：若单位坚决否认，证据收集会更难，你需提供录音录像、聊天记录、客户证言等间接证据，否则可能影响维权进程和结果。
2、未成年人不了解自身权利：因法律知识有限，可能不知道有权要求支付工资及维权途径，导致被拖欠后未及时采取正确措施，延误维权时机，增加难度。
3、属于文艺、体育和特种工艺单位招用：根据《劳动法》，这类单位可招用未满16周岁未成年人，但必须履行审批手续。若为合法审批雇佣，处理欠薪问题的程序和要求与一般非法用工不同，需结合具体审批情况处理。