劳动法试用期规定多久

劳动法规定了试用期的时长，实践中需避开这些常见错误： 1、同一用人单位与同一劳动者，岗位变动或合同续签时不得多次约定试用期，法律明确只能约定一次。 2、用人单位若仅签试用期合同不签正式劳动合同，试用期将不成立，该期限视为劳动合同期限。 3、试用期不可超法定最长期限，例如2年劳动合同约定3个月试用期，就违反了“一年以上不满三年试用期≤2个月”的规定。 若遇上述错误操作，建议先与用人单位沟通，沟通无果可咨询我为您解答并维护合法权益。
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劳动法规定的试用期时长，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十九条： 该条明确：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期≤1个月；一年以上不满三年的，试用期≤2个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期≤6个月。” 无论劳动合同期限如何，试用期最长不得超过六个月，这是法律的明确规定。
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劳动法规定试用期的时长，劳动合同试用期最长不超过六个月： - 合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月； - 1年以上不满3年的，试用期≤2个月； - 3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期≤6个月。
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劳动法规定的试用期时长，实践中存在一些法律风险点： 1、用人单位约定超长试用期可能赔偿。例如签订3年固定期限劳动合同，约定7个月试用期（超法定6个月），劳动者可要求用人单位支付超出部分的工资差额。 2、试用期约定不规范影响劳动者权益。若仅约定试用期未约定期限，试用期不成立，视为劳动合同期限，用人单位若以“试用期不合格”辞退，可能构成违法解除，影响劳动者工作稳定性。