工作中脚骨折了算工伤吗

工作中脚骨折是否算工伤，除一般情况外，还存在特殊情形影响认定： 1. 醉酒或吸毒致伤：依据《工伤保险条例》第十六条，员工因醉酒或吸毒在工作中脚骨折，即使在工作时间和场所，也不得认定为工伤。例如因醉酒操作失误导致骨折，同样不符合工伤条件。 2. 故意犯罪致伤：若员工因故意犯罪受伤，如与同事冲突时故意殴打对方导致自己摔倒骨折，因属故意犯罪，不能认定为工伤。 3. 自残或自杀致伤：员工在工作中出于自残或自杀目的导致脚骨折，也无法认定为工伤。这些特殊情况会直接排除工伤认定，无法享受工伤待遇。
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工作中脚骨折在工伤认定及后续处理中，需注意以下法律风险： 1. 单位拒认“非工作原因”：员工工作时间擅自离岗（如上班时偷偷去厂区外商店购物途中摔倒骨折），单位可能以“非工作原因”拒认工伤。 2. 证据不足导致认定失败：若脚骨折后无目击者、未保留现场证据，且单位不配合，申请工伤认定时可能因无法证明因果关系而失败。
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处理工作中脚骨折工伤问题时，需避免以下错误操作影响权益： 1. 未及时报告：部分人因伤情不重或怕被责备，脚骨折后未及时告知单位，导致现场证据灭失，影响工伤认定。 2. 超申请时限：误以为工伤认定无时间限制，在事故发生1年后才申请，社保部门可能不予受理。 3. 证据收集不全：仅保留医疗证明，忽略事故现场照片、目击者联系方式等关键证据，难以证明骨折与工作的因果关系。 若不慎出现上述问题，可能阻碍工伤认定和赔偿，建议及时咨询我，我会为您提供补救措施。
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工作中脚骨折算工伤的法律依据主要是《工伤保险条例》，其中第十四条明确了应当认定为工伤的情形，与脚骨折相关的主要有：（一）工作时间和场所内，因工作原因受伤；（二）工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤；（三）工作时间和场所内因履行工作职责受暴力伤害；（四）因工外出期间因工作原因受伤或失踪；（五）上下班途中非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若脚骨折符合上述第（一）项（工作时间、场所内因工作原因受伤）或第（二）项（工作前后在场所内从事相关工作受伤），即可认定为工伤。