工厂没交社保只交了意外险能报销吗

工厂没有缴纳社保只买了意外险，能否报销需视具体情况而定。工厂没有缴纳社保只买了意外险，能否报销需视具体情况而定。1. 如果工厂未依法缴纳工伤保险，但购买了商业意外险：该意外险仅能作为补充，不能替代工伤保险，部分医疗费用可通过意外险进行理赔，但工伤待遇（如伤残补助、停工留薪期工资等）仍无法覆盖。2. 如果受伤已被认定为工伤，但工厂未参保：即使有意外险，也不能免除用人单位依法承担工伤赔偿责任，此时应由用人单位自行承担工伤保险待遇的支付义务。3. 如果意外险合同中明确涵盖工伤类事故：可尝试向保险公司申请理赔，但其赔付标准和范围由合同约定，通常低于法定工伤保险的保障水平。4. 如果劳动者已申请工伤认定并确认为工伤：即使工厂未参保，也应依法承担赔偿责任，意外险赔付不能替代用人单位的法定义务。5. 如果意外险为团体险且已理赔：该赔付可作为用人单位赔偿责任的补充，但不能因此减轻其应承担的工伤赔偿义务。6. 如果存在工伤认定争议：需先明确是否构成工伤，再根据认定结果判断意外险是否适用及是否可报销相关费用。
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工厂没有缴纳社保只买了意外险，要了解其法律依据需结合《社会保险法》及保险合同相关规定。工厂没有缴纳社保只买了意外险，是否能报销涉及《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第六十三条，以及《工伤保险条例》的相关规定。根据《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。若用人单位未依法为职工参保，发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇标准承担赔偿责任。此外，《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于用人单位仅购买商业意外险的情况，根据《保险法》第十条，意外险属于商业保险，其理赔范围、条件、金额均由合同约定，不能替代法定的工伤保险。因此，在用人单位未依法缴纳工伤保险的情况下，即便购买了商业意外险，也不能免除其对职工工伤赔偿的法定义务。意外险的赔付可作为补充，但不能作为唯一或主要的赔偿依据。综上，若职工在工作中受伤且被认定为工伤，即使工厂未参保仅购买意外险，仍应由用人单位承担工伤赔偿责任，意外险仅能作为补充性赔付手段。