没签劳动合同老板不发工资赔多少

“未签劳动合同不发工资的赔偿处理”会受特殊情况影响，具体如下：
1. **经营困难延期支付**：用人单位因经营严重困难确难按时发薪，且与劳动者协商一致并提供经营困难证明的，劳动者要求立即支付及赔偿的诉求可能受影响。仲裁机构或法院可能调解延期支付，但若协商一致，用人单位仍需在约定期限内支付，且未签合同的二倍工资赔偿责任不可免除。
2. **追讨工资遭报复**：若劳动者追讨未签合同工资赔偿时，用人单位采取降薪、调岗、辞退等报复行为，劳动者除主张工资及赔偿外，还可要求用人单位承担打击报复的法律责任（如恢复岗位、赔偿损失），相关部门也会对用人单位的违法行为从重处罚。
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处理“未签劳动合同不发工资的赔偿”问题，需避免以下常见错误操作：
1. **拖延维权**：部分劳动者因轻视问题拖延维权，而劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能导致无法通过法律途径主张权利。
2. **证据不全或不规范**：有些劳动者忽视证据收集，或收集的证据缺乏关联性、真实性（如仅有同事口头证言无书面证据），易导致维权失败。
3. **过激维权**：个别劳动者通过堵门、闹事等过激行为维权，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，得不偿失。若您不确定操作是否正确，建议及时咨询我，避免错误操作影响维权效果。
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针对您提出的“未签劳动合同不发工资怎么赔偿”，详细解答如下：用人单位需承担支付拖欠工资及未签合同的赔偿责任。
- 若用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。
- 若存在拖欠工资情况，劳动者有权要求足额支付，并可要求支付拖欠工资25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）。
- 若用人单位自用工之日起满1年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可要求支付自用工之日起满1个月次日至满1年当日期间的二倍工资。
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“未签劳动合同不发工资的赔偿”问题中，存在以下法律风险点：
1. **诉讼时效风险**：若您知道或应当知道用人单位侵权行为（不签合同、不发工资）已超1年，且未向用人单位主张过权利或请求救济，可能因超过仲裁时效无法通过劳动仲裁获得赔偿。例如：2023年1月1日入职某公司，公司未签合同且拖欠3月工资，您2024年5月才申请仲裁，可能因超一年时效面临败诉。
2. **证据链风险**：若无法提供充分证据证明事实劳动关系及拖欠工资具体金额，可能无法主张赔偿。比如，仅有自己记录的工作笔记，无工资支付记录、工作证等客观证据，用人单位又否认劳动关系，维权主张难以得到支持。