公司规定厕所抽烟罚1000合法吗

面对“厕所抽烟被公司罚款”，需避开以下常见错误：
1. **忽视制度效力**：员工被罚款后若不核实公司是否有合法有效的禁烟及罚款规定，直接拒缴或对抗，可能陷入不利局面。
2. **证据收集不足**：对罚款存异议时，未留存规章制度、罚款通知等证据，劳动仲裁或投诉时可能因举证不能维权失败。
3. **采取过激行为**：以旷工、破坏财物等方式对抗罚款，不仅无法解决问题，还可能违反纪律甚至承担法律责任。
若已出现上述错误，建议及时纠正，并可咨询我为您提供合法合规的应对方案。
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“厕所抽烟被公司罚款是否合法”，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四条。该条款规定：用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（含劳动纪律），需经民主程序（职工代表大会/全体职工讨论+协商确定），并公示或告知劳动者。
“厕所抽烟罚款”属于劳动纪律范畴，若公司制度同时满足：① 经民主程序制定；② 已公示或告知；③ 内容合法（如明确禁烟），则罚款合法；否则不合法。
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“厕所抽烟被罚款”的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **罚款金额过高**：即使制度合法，若罚款远超合理范围（如月薪3000元却罚5000元），可能被认定无效。
2. **制度未公示/告知**：即使制度经民主程序制定，但若未向您公示或无证据证明已告知，对您不具约束力，罚款无效。
3. **禁烟区域界定模糊**：若公司制度未明确将厕所列为禁烟区，以“厕所抽烟”为由罚款缺乏依据，合法性存疑。
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“厕所抽烟被罚款”存在以下法律风险：
1. **公司依据不足**：若公司未明确规定“厕所禁烟+罚款标准”，或制度未合法制定/公示（如仅口头告知），罚款行为可能违法，您可能遭受经济损失。
2. **劳动者举证风险**：若您主张罚款不合法，却无法提供公司制度未公示、无依据等证据，维权请求可能因举证不足不被支持。