公积金缴纳基数是按照什么标准?

公积金缴纳基数的确定有明确的核心标准。一般来说，公积金缴纳基数是职工上一年度月平均工资。
如果或若存在职工上一年度有完整工资收入的情况，公积金缴纳基数通常为职工本人上一年度的月平均工资。具体计算时，应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括住房公积金本身、社会保险费个人缴纳部分等。

如果或若存在新参加工作的职工，其公积金缴纳基数通常为其第二个月的工资收入。

如果或若存在新调入的职工，其公积金缴纳基数通常为其调入当月的工资收入。

如果或若存在职工工资收入低于当地最低工资标准的，公积金缴纳基数不得低于当地最低工资标准。

如果或若存在职工工资收入高于当地上一年度职工月平均工资3倍的，公积金缴纳基数不得超过当地上一年度职工月平均工资的3倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公积金缴纳基数按照职工上一年度月平均工资这一标准确定的原则下，也存在一些特殊情况或例外情形，会对基数的处理造成影响。
1、新参加工作的职工：新参加工作的职工在入职当年，由于其在上一年度没有在本单位的工资收入，无法按照“上一年度月平均工资”这一常规标准确定公积金缴纳基数。根据相关规定，这类职工的公积金缴纳基数通常为其第二个月的工资收入，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，这是对刚入职职工公积金缴纳基数确定的特殊处理。

2、新调入的职工：新调入的职工与新参加工作的职工类似，在调入当年，其在上一年度可能在原单位有工资收入，但在新单位没有上一年度的工资数据。因此，新调入职工的公积金缴纳基数通常为其调入当月的工资收入，从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，这是针对职工跨单位调动时基数确定的例外情形。

3、职工工资收入低于或高于当地规定限额：如果职工上一年度月平均工资低于当地最低工资标准，为保障职工基本权益，公积金缴纳基数不得低于当地最低工资标准；如果职工上一年度月平均工资高于当地上一年度职工月平均工资3倍的，为了体现公积金制度的公平性和可持续性，公积金缴纳基数不得超过当地上一年度职工月平均工资的3倍，这两种情况是对基数上下限的特殊规定，会对基数的具体数值产生限制影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公积金缴纳基数，我们可以从法律层面找到明确依据。
公积金缴纳基数的确定主要依据《住房公积金管理条例》第十六条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”

结合您提出的“公积金缴纳基数是按照什么标准”这一问题，该法条明确指出，公积金缴纳基数的核心标准就是职工本人上一年度月平均工资。这意味着，无论是职工个人缴纳部分还是单位为职工缴纳部分，其计算基数均以此为基准。例如，若职工上一年度月平均工资为8000元，职工和单位的缴存比例均为10%，那么职工每月个人缴存800元，单位缴存800元，合计1600元。因此，公积金缴纳基数按照职工本人上一年度月平均工资这一标准确定，是有直接法律依据的。