劳动合同不写保险可以签订吗

1.劳动者可签订未写保险的劳动合同，但有风险。为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，即便合同未体现，单位也需履行。
2.签订此类合同，若单位后续不缴保险，劳动者维权举证难，且社保权益难以保障，无法及时享受医保、养老等福利。
3.解决措施与建议：劳动者应要求单位在合同中明确社保相关内容，如险种、缴费基数、缴费时间等。若单位拒绝，可向劳动监察部门反映。若已签订合同且单位不缴保险，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动合同不写保险，劳动者仍能签订，但用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，即便合同未提及，单位也必须履行。
（2）若签订了未写保险的合同，后续单位不缴纳保险，劳动者维权会面临举证难题，难以证明单位应承担的责任。
（3）合同不明确保险条款，不利于保障劳动者社保权益，劳动者无法及时享受医保、养老等福利。
（4）劳动者应要求单位在合同中明确社会保险相关内容，如险种、缴费基数、缴费时间等。若单位拒绝，可向劳动监察部门反映。
（5）若已签订该合同且单位不缴保险，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

提醒：
签订劳动合同时务必关注保险条款，若出现单位不缴保险情况，注意保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在面对劳动合同不写保险的情况，首先要主动要求单位在合同中明确社会保险相关内容，如险种、缴费基数、缴费时间等，以保障自身社保权益。

（二）若单位拒绝在合同中明确保险条款，劳动者可向劳动监察部门反映，借助行政力量督促单位履行法定义务。

（三）如果已经签订了该合同且单位不缴纳保险，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同没写保险，劳动者能签但有风险。给劳动者交社保是单位的法定义务，即便合同没写，单位也得交。
2.签了这种合同，单位若不缴保险，劳动者维权可能举证难，也不利于保障社保权益，像医保、养老福利可能享受不了。
3.建议劳动者让单位在合同里明确社保内容，如险种、缴费基数和时间。单位拒绝，可向劳动监察部门反映。已签合同且单位不缴，劳动者可解约并要补偿。
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结论：
劳动合同不写保险，劳动者可签但有风险，建议要求单位明确保险条款，若单位拒绝可反映，已签且单位不缴可解约并获补偿。
法律解析：
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动合同未写明，单位也需履行。不过，若签订未写保险的合同，后续单位不缴纳保险，劳动者维权可能会因举证困难而受阻。而且，合同不明确保险条款，不利于劳动者及时享受医保、养老等社保福利。所以，劳动者应要求单位在合同中明确社会保险相关内容，如险种、缴费基数、缴费时间等。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门反映情况。若已签订此类合同且单位不缴纳保险，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。如果您在劳动合同及社保方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。