老板拖欠工资有合同怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是劳动者维权的首要选择，明确老板按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，这是相对平和的解决方式，利于维护双方关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。经判决老板仍不支付，可申请强制执行。

提醒：
劳动者维权要及时收集保存好相关证据，仲裁和诉讼都有时间限制，需留意期限以免错过维权时机。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遇老板拖欠工资且有合同，可多途径维权。与老板协商是首选，因其成本低效率高，能和平解决问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令老板支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。判决后老板仍不支付，可申请强制执行。

具体建议如下：
1.协商时保留聊天记录等证据，明确表达诉求与期限。
2.投诉时确保材料真实有效，详细准确填写信息。
3.申请仲裁和起诉要注意时间节点，避免错过维权时机。
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结论：
老板拖欠工资且有合同，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，判决后不支付可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，按时支付工资是老板的法定义务。劳动者与老板有合同，这是维权的重要依据。协商是解决问题的第一步，明确告知老板其应履行的义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等材料，可帮助劳动监察部门更好地处理，其有权责令老板支付工资。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出，这是为了督促劳动者及时维护自身权益。对仲裁结果不服可向法院起诉，经判决老板仍不支付，劳动者可申请强制执行，以保障自身合法权益。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。
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（一）协商：劳动者直接与老板沟通，指出按时付工资是其应尽法律责任，要求限期支付工资。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资状况的材料，由劳动监察部门责令老板支付。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。
（五）强制执行：老板若不执行判决，劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.劳动者遇老板拖欠工资且有合同，可先与老板协商，说明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令老板支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。判决后老板仍不支付，可申请强制执行。