试用期之内被辞退有补偿吗

1.试用期内被辞退是否有补偿取决于具体情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可依法解除合同且无需补偿，前提是用人单位要承担举证责任，证明存在明确录用条件并已告知劳动者，还有证据表明劳动者不符合。
2.若用人单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。
3.解决措施与建议：劳动者遇到试用期被辞退，应先与单位沟通，了解辞退理由。若认为不合理，可要求单位提供相关证据。若单位无法举证，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。在工作中，劳动者也应注意保存相关工作证据，以备不时之需。
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法律分析：
（1）当用人单位能证明劳动者不符合录用条件时，依据相关法律可解除劳动合同且无需补偿。不过，用人单位要承担举证责任，需证明存在明确录用条件，已告知劳动者，还有证据证明劳动者不符合录用条件。
（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求支付赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。
（3）试用期被辞退的关键在于单位解除合同的理由和证据是否充分。

提醒：
劳动者遇到试用期被辞退情况，要留意单位解除理由及证据。若认为单位违法，可咨询以进一步分析维权方案。
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（一）若想在试用期不被随意辞退，劳动者入职时应明确知晓录用条件，在工作中按要求履行职责，保留好能证明自己工作表现的证据。
（二）当被辞退时，若单位称不符合录用条件，可要求其出示相关证明。若单位无正当理由辞退，可与单位协商要求支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期被辞退有无补偿分情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件，按规定可解除合同且无需补偿。不过，单位要拿出证据，证明有明确录用条件并告知劳动者，且劳动者确实不符。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。劳动者可要求赔偿金，一般是经济补偿的两倍。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3.试用期被辞退，重点看单位解除合同的理由和证据。
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结论：
试用期内被辞退是否有补偿取决于用人单位解除合同的理由和证据。若能证明劳动者不符合录用条件则无补偿，无正当理由辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件解除劳动合同，无需支付补偿，但要承担举证责任，需证明有明确录用条件并告知劳动者，且有证据表明劳动者不符合。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，试用期被辞退时，劳动者要关注单位解除合同的理由及相关证据。若对自身情况是否符合补偿条件存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。