在职职工病逝补发几个月的工资

结论：
在职职工病逝补发工资分工伤死亡和非因工死亡两种情形，具体标准不同。
法律解析：
依据相关法律规定，若职工属工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若职工非因工死亡，各地政策存在差异。通常丧葬补助费为几个月工资，像有的地方是3个月本企业职工平均工资；一次性救济金方面，供养直系亲属1人、2人、3人及以上的，分别为死者本人工资6个月、9个月、12个月。因不同情形和各地政策的差异，具体补发标准和金额较为复杂。若遇到相关问题，建议向当地社保部门或专业法律人士咨询，以获取准确信息和专业帮助。
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1.在职职工工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获得补偿。包括6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金，还有供养亲属抚恤金。
2.非因工死亡，各地政策不同。通常有几个月工资的丧葬补助费，像有的地方是3个月企业职工平均工资；一次性救济金按供养直系亲属人数分档，1人、2人、3人及以上分别为本人工资6、9、12个月。
3.具体补发情况，可咨询当地社保部门或专业人士。
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在职职工病逝补发工资分工伤死亡和非因工死亡两种情形。工伤死亡时，近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非因工死亡的补发政策各地有别。通常丧葬补助费为几个月工资，如部分地区是3个月本企业职工平均工资；一次性救济金按供养直系亲属数量发放，1人、2人、3人及以上分别为死者本人工资的6个月、9个月、12个月。

建议如下：
1.相关人员可咨询当地社保部门，以了解准确的补发标准和金额。
2.也可寻求专业人士的帮助，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）在职职工若因工伤死亡，其近亲属能够按照规定从工伤保险基金获取相应补偿。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能在一定程度上帮助家属处理职工后事。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供较为可观的经济支持。
（2）非因工死亡的情况，各地政策不同。通常会有丧葬补助费，像部分地区是3个月本企业职工平均工资。还有一次性救济金，依据供养直系亲属人数不同，分别为死者本人工资6个月、9个月、12个月，以保障受供养亲属的生活。

提醒：
不同地区关于职工病逝补发工资政策差异较大，建议及时咨询当地社保部门获取准确信息。若对政策解读和补偿事宜有疑问，可咨询专业人士进一步分析。
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（一）若职工属工伤死亡，近亲属要及时准备好相关证明材料，如劳动合同、医院诊断证明等，向当地社保部门申请从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若职工非因工死亡，家属需了解当地政策，准备好必要的材料，到当地社保部门咨询申请丧葬补助费和一次性救济金。
（三）由于各地政策不同，对于具体补发标准和金额不明确时，直接联系当地社保部门或咨询专业法律人士，确保权益得到保障。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。