劳动者再次工伤待遇是如何的

法律分析：
（1）劳动者再次发生工伤，两次工伤均认定且鉴定伤残等级的，一次性伤残补助金按较高伤残等级确定待遇，遵循就高原则。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等其他待遇，各地规定不同，有的地区累计计算两次工伤待遇，有的按再次工伤的伤残等级确定。
（3）再次工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（4）因工伤需安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

提醒：
各地工伤待遇政策有差异，劳动者再次工伤后应及时了解当地规定。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。
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（一）若两次工伤均被认定且分别鉴定了伤残等级，按较高的伤残等级享受一次性伤残补助金。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等其他待遇，需参考当地规定，可能累计计算两次工伤待遇，也可能按再次工伤的伤残等级确定。
（三）职工再次工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（四）工伤导致需安装辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认，按国家规定标准从工伤保险基金支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。其中第三十五条至第三十七条对不同伤残等级的一次性伤残补助金等进行了规定，第三十二条规定了辅助器具配置的相关内容，第三十三条规定了停工留薪期的待遇。
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1.劳动者再次工伤，按情况享受待遇。两次工伤都认定且鉴定了伤残等级，一次性伤残补助金按较高等级算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，各地规定不同，有的累计计算，有的按再次工伤等级确定。
3.再次工伤停工留薪期，单位按月支付原工资福利。
4.工伤需安装辅助器具，经鉴定委员会确认，费用从工伤保险基金按国家标准支付。
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结论：
劳动者再次发生工伤，一次性伤残补助金按两次工伤中较高的伤残等级确定，其他待遇依当地规定，停工留薪期原工资福利不变，安装辅助器具费用符合规定从工伤保险基金支付。
法律解析：
依据相关法律，劳动者再次工伤且两次工伤都认定并鉴定伤残等级时，一次性伤残补助金按就高原则。这是为保障劳动者权益，以较高标准给予补偿。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等其他待遇，各地规定有差异，部分地区累计计算，部分按再次工伤伤残等级确定。在停工留薪期，单位按月支付原工资福利，以保障职工生活。安装辅助器具经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按国家标准支付费用，体现对工伤职工的关怀。如果遇到工伤待遇方面的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确的解答和帮助。
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1.劳动者再次发生工伤时，会按不同情况享受对应待遇。若两次工伤均认定且鉴定了伤残等级，一次性伤残补助金按较高等级确定；其他待遇如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，各地规定不同，有的累计计算两次待遇，有的按再次工伤等级确定。
2.职工再次工伤在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若需安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，费用从工伤保险基金按国家标准支付。
3.建议劳动者及时了解当地关于工伤待遇的具体规定，以便准确知晓自身权益。用人单位应积极配合职工进行工伤认定和待遇申请等工作，按时支付停工留薪期工资。劳动能力鉴定委员会要严格按照标准进行辅助器具使用的确认，确保工伤保险基金合理使用。