经济补偿包括哪些收入类型

（一）明确经济补偿计算基数收入构成
经济补偿计算基数的收入包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计时工资根据计时工资标准和工作时间算报酬，计件工资按已做工作的计件单价算报酬。奖金是超额劳动或增收节支的报酬，津贴是补偿特殊或额外劳动消耗的报酬，补贴是保证工资水平不受物价影响的报酬。

（二）确定平均工资计算方式
若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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1.经济补偿计算基数的收入，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。计时工资按标准和工时算，计件工资按工作量算。
2.奖金是超额劳动或增收节支的报酬，如生产、节约奖；津贴补偿特殊劳动消耗，像高温津贴；补贴保障工资不受物价影响，如物价补贴。
3.若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资，按后者算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
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结论：
经济补偿计算基数涉及的收入包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，工资计算有相应标准和方法。
法律解析：
经济补偿计算基数所涵盖的收入类型丰富。计时工资依据计时工资标准和工作时间确定报酬；计件工资按照已完成工作的计件单价支付。奖金是对劳动者超额劳动或增收节支的奖励，如生产奖、节约奖。津贴用于补偿特殊或额外劳动消耗，像高温津贴；补贴则是保障职工工资不受物价影响，如物价补贴。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。了解这些规定，能让劳动者清楚自身应得的经济补偿。如果对经济补偿计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.经济补偿计算基数涉及的收入包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计时工资按标准和工作时间算报酬，计件工资按已做工作的单价算报酬。奖金是超额劳动和增收节支的报酬，津贴补偿特殊或额外劳动消耗，补贴保证工资不受物价影响。
2.若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算经济补偿；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
3.解决措施与建议：用人单位需准确统计各项收入以确定经济补偿计算基数。劳动者应了解自身收入构成，若发现计算有误，可与单位沟通协商解决。若协商不成，可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）经济补偿计算基数涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计时工资依据标准和工作时间算报酬，计件工资按已做工作的单价算报酬。
（2）奖金是对超额劳动和增收节支的报酬，有生产奖、节约奖等；津贴用于补偿特殊或额外劳动消耗，如高温津贴；补贴为保障工资不受物价影响，像物价补贴。
（3）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。

提醒：
计算经济补偿时要准确统计各类货币性收入，确保计算基数无误。不同案情情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。