厂里没有交社保怎么办

厂里未交社保，法律明确用人单位的缴纳义务及员工维权依据。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”作为用人单位，厂里未为员工交社保，若未办理社保登记，即违反该条规定，社保行政部门可责令限期改正并罚款。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条指出：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”厂里与员工建立劳动关系后，未在三十日内办理社保登记，违反法定时限，员工有权要求补缴社保。综上，厂里未交社保违法，员工可向相关部门投诉处理，要求限期改正、补缴费用，厂里还可能被罚款。
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厂里未交社保时，员工维权要避开常见错误。
1. 忽视证据：有些员工觉得有事实劳动关系就该补社保，不重视收劳动合同、工资条等证据，投诉或仲裁时无法证明劳动关系，影响维权。
2. 拖延维权：部分员工怕影响关系拖延处理，虽社保投诉无明确时效，但拖太久可能丢证据、欠缴金额增加，维权更难。
3. 自愿放弃：少数员工被劝说签放弃社保协议，想用高工资换，实则协议违法无效，员工仍可要求补缴，自行放弃损害权益。
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厂里未交社保的处理，需考虑特殊情况或例外情形，影响处理结果。
1. 厂里注销或破产：员工发现未交社保时，厂里主体已不存在，社保经办机构或劳动监察部门难追缴，员工需向股东或清算义务人主张，维权复杂、成本高。
2. 员工自愿放弃：厂里可能与员工签协议，约定员工自愿放弃社保，厂里发现金。虽协议无效，员工仍可要求补缴，但厂里可能抗辩，增加争议和时间成本，相关部门需认定协议效力及双方过错。
3. 超过法定追溯期：社保投诉无明确时效，但部分地区司法实践对补缴追溯期有争议。若未交社保时间过长，部分地区可能以超追溯期为由，不支持员工多年前的补缴请求，影响权益恢复。
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厂里未交社保，员工面临以下法律风险，需重视。
1. 社保待遇风险：未交社保时间长，生病就医可能无医保报销，全自费；退休时养老保险年限不足，可能无法领养老金或延迟退休补缴。如王某在厂工作5年未交社保，突发重病住院，数万元医疗费自担，负担沉重。
2. 证据链缺失风险：未签劳动合同、未留存工资支付凭证等，要求补缴社保时无法证明劳动关系，相关部门可能不受理投诉或仲裁，维权困难。如李某在厂工作3年，无合同，工资现金发放无留存，投诉未被受理。