单位连续工作超20年怎么算

在特殊工种连续工作二十年办理退休时，需提前识别并规避以下法律风险：
1. **工种认定争议**：若您从事的工种未在国家或地方特殊工种目录中，或单位未按规定备案，社保部门可能不予认定。例如，某机械厂工人从事铸造工作，主张属于“高温”工种，但因岗位未备案，社保部门拒绝其特殊工种退休申请，导致无法提前退休。
2. **工龄计算不连续**：若二十年工作期间有岗位调整、离职再入职等情况，且劳动合同、岗位变动记录等材料不全，社保部门可能不认可工龄连续性。例如，某矿工离职两年后重返原岗位，因无法提供离职期间的特殊工种证明，社保部门仅认定重新入职后的工龄，导致特殊工种连续工龄不足十年，影响退休申请。
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关于特殊工种连续工作二十年退休的计算，首先需确认是否符合国家规定的提前退休条件：
- 若您从事的工种属于国家特殊工种目录（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），且男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满十年（您已满足二十年），可按特殊工种申请提前退休；
- 若工种不在目录内，即使连续工作二十年，也需按普通工种退休（男60周岁、女50周岁）；
- 若属于特殊工种但年龄未达标（如男性未满55周岁、女性未满45周岁），需待年龄达标后再申请。
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特殊工种连续工作二十年退休的计算，可能因以下特殊情况影响处理结果：
1. **工种变更或环境改善**：若中途变更工种且新工种非特殊工种，仅变更前的特殊工种年限计入连续工龄。例如，前十年从事井下作业（特殊工种），后十年转行政岗（普通工种），仅前十年可算特殊工种工龄，若不足十年仍需按普通年龄退休；若工作环境改善（如高温岗位加装降温设备后不再符合高温标准），改善后的工作时间不计入特殊工种工龄，影响连续工龄计算。
2. **地区政策差异**：不同地区对特殊工种认定范围、工龄计算细则有差异。例如，部分地区对“特别繁重体力劳动”要求岗位强度达到量化指标，未达标则不予认定；部分地区还要求社保缴费满十五年，缴费不足需补缴或延迟退休。
3. **单位未依法申报**：若用人单位未按规定向社保部门申报特殊工种岗位，社保部门可能以缺乏备案记录为由拒绝申请。此时您可与单位协商补报，或要求单位提供证明材料，否则无法享受特殊工种退休待遇。
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特殊工种连续工作二十年退休的法律依据主要是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。根据1978年版该办法第一条规定：“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的”应退休。您连续从事特殊工种二十年，需确认：①工种是否属于上述法定范围；②年龄是否达到男55周岁、女45周岁。若两项均满足，即使连续工龄超十年，也符合特殊工种退休条件，可依法申请；若任一条件不符，则需按普通退休规定处理。因此，关键在于工种性质和年龄是否同时满足该法条要求。