国庆节没有假期如何过

国庆节未放假，您关心的合法性及补偿问题，可依据相关法律法规判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆节属法定节假日，企业员工若未获三倍工资，即违反该条款，有权主张加班费。此外，《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确国庆节放假3天（10月1日至3日），学校师生若无特殊合理理由不放假，亦不符合规定，休息权受侵害。综上，您可依自身身份，依据上述法律主张权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国庆节未放假时，需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：未及时保留加班通知、工资条等证据，维权时难以举证。
2、采取过激方式：协商不成后旷工、闹事，可能违反规定或违法，适得其反。
3、超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，逾期可能丧失仲裁维权机会。
若遇维权难题，及时咨询我获取专业法律指导，可有效规避上述问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国庆节未放假的处理方式需结合身份和情况：
- 企业员工：未放假应获三倍工资，用人单位未安排放假且未支付加班费的，您有权依法维权。
- 学校师生：无合法调休或补假安排，学校可能违反《全国年节及纪念日放假办法》；非疫情等特殊原因不放假的，可向教育主管部门投诉。
- 服务行业从业者：企业因经营需求不放假的，需协商一致且支付加班费，否则员工有权要求补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国庆节未放假可能面临法律风险：
1、企业拒付加班费：员工被迫加班但缺乏书面通知等证据，企业以“自愿加班”为由拒付，维权困难。
2、学校无理由不放假：学生遇学校无疫情等特殊理由取消假期且未补休，休息权受侵害，维权难度大。