某某可以全部用派遣工吗

建筑劳务公司使用派遣工的过程中，存在部分特殊情况或例外情形，需区别对待。
1. 临时性项目需求：若建筑劳务公司承接的项目存续时间不超过6个月，且岗位为临时性施工辅助岗（如临时材料搬运岗），可短期使用派遣工，但仍需控制比例不超过10%，且项目结束后需及时终止派遣关系。
2. 劳务派遣单位资质补办：若合作的派遣单位在派遣期间补办了经营许可证，此前的派遣行为可能被认定为有效，但需补缴相关费用；若未补办，则仍属违法用工。
3. 地方政策特殊规定：部分地区对建筑行业派遣工比例有特殊要求（如部分省份规定建筑行业派遣比例不超过5%），建筑劳务公司需遵守地方政策，否则将面临更严格的处罚。
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针对建筑劳务公司不得全部使用派遣工的结论，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且用工单位需严格控制派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定，目前为10%）。建筑劳务公司的主营业务是建筑施工相关服务，其核心岗位（如施工员、技术员等）属于主营业务岗位，不符合“辅助性”定义；若将全部岗位设为派遣岗，必然超出10%的比例限制。因此，建筑劳务公司全部使用派遣工的行为违反上述法律规定，属违法用工。
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建筑劳务公司在使用派遣工时，常因对法律规定不熟悉出现错误操作，需特别注意。
1. 混淆“三性”岗位定义：将核心施工岗位标注为“辅助性”岗位使用派遣工，如某建筑劳务公司将钢筋工、混凝土工等主营业务岗位全部列为辅助岗，导致被劳动监察部门查处并罚款。
2. 忽视派遣比例限制：未统计用工总量，盲目扩大派遣工数量，如某公司用工总量为100人，却使用80名派遣工，超出10%的比例要求，被责令限期整改并补缴社保。
3. 与无资质派遣单位合作：为降低成本选择无经营许可证的机构合作，如某公司与未取得资质的中介公司签订派遣协议，导致派遣行为无效，需向劳动者支付双倍工资。

若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免损失扩大。
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建筑劳务公司全部使用派遣工可能引发以下法律风险，需提前防范。
1. 行政处罚风险：若全部使用派遣工，劳动监察部门可依据《劳动合同法》第九十二条，对建筑劳务公司处以罚款（每人5000-10000元），并责令限期整改。例如，某建筑劳务公司因全部使用派遣工被查处，共处罚款50万元。
2. 劳动者索赔风险：若派遣行为被认定无效，劳动者可主张与建筑劳务公司存在事实劳动关系，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保等。例如，某公司的派遣工起诉要求确认劳动关系，法院判决支持其诉求，公司需支付双倍工资及社保补缴费用共计30万元。