公司过年只给员工一半工资合法吗

公司过年只给员工一半工资是否合法，需结合工资构成及放假性质具体分析。
公司过年只给员工一半工资大概率不合法，但需区分不同情况：
1. 若员工春节期间正常提供劳动（含法定节假日值班）：公司应按全月工资标准发放，仅发一半违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定；
2. 若员工春节期间仅休法定节假日（3天），剩余假期为公司福利假：法定节假日工资需全额发放，福利假工资按劳动合同约定或公司合法制度执行，若合同约定福利假无薪，仅扣福利假部分工资后发一半可能合法，但需明确工资构成拆分；
3. 若公司因经营困难临时调整且与员工协商一致：按协商后的方案发放一半工资合法，但若未协商直接扣发则不合法。
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公司过年只给一半工资可能引发以下法律风险，需员工警惕。
1. 诉讼时效风险：若员工未在工资扣发之日起1年内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如：员工2023年1月发现公司扣发春节工资，2024年2月才申请仲裁，公司以“超过时效”抗辩，仲裁委可能驳回申请；
2. 证据链断裂风险：若员工未留存工资计算明细，仅以银行流水证明“工资少发”，公司可能主张扣发的是绩效奖金（非固定工资），导致员工维权失败。例如：公司称“春节期间绩效未达标，扣发绩效后实发一半”，但员工无法证明绩效奖金的发放标准，仲裁委可能不支持补发请求。
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以下特殊情况可能影响公司过年只给一半工资的合法性判断及处理结果。
1. 公司因不可抗力调整工资：若公司因疫情、自然灾害等不可抗力导致经营严重困难，经与工会或职工代表协商一致后，临时调整工资发放标准（如发一半工资），该行为合法，但需留存协商记录及不可抗力证明；
2. 劳动合同特殊约定：若劳动合同明确约定“春节期间未提供劳动的，工资按50%发放”，且该约定未违反法律强制性规定（如未排除法定节假日工资），则公司按约定发一半工资合法；但若约定“法定节假日工资按50%发放”，因违反《劳动法》第五十条而无效；
3. 员工属于非全日制用工：非全日制用工按小时计酬，若员工春节期间未工作，公司无需发放工资，但若公司扣发已工作时间的工资，则仍不合法。
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员工在应对公司过年只给一半工资时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接旷工抗议：部分员工因不满扣发工资直接旷工，反而可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，丧失维权主动权；
2. 未留存证据直接投诉：若未收集劳动合同、工资条等核心证据，劳动监察部门可能因证据不足无法受理，延误维权时机；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若员工未及时主张权利，1年后再申请仲裁可能被驳回。
若您已出现类似错误操作，建议尽快咨询专业律师，调整维权策略以减少损失。