店员调离到别的店可以吗

关于店员能否调离到别的店的问题，核心在于是否符合劳动合同约定及法律规定。以下为不同情况的详细说明：
1. 若用人单位与店员协商一致，且变更内容以书面形式确认，则可以调离到别的店。
2. 若劳动合同中明确约定了工作地点包含其他门店，且调岗未显著降低店员待遇、未违反公平合理原则，则用人单位可依据合同约定安排调离。
3. 若用人单位单方面强制调离，且未与店员协商、调岗不符合合同约定或显著损害店员权益，则该调离行为可能不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调店问题可能存在特殊情况或例外情形，以下为具体说明：
1. 用人单位因生产经营需要调店：若用人单位因原门店关闭、业务调整等生产经营需要调店，且调店未显著降低店员待遇、提供必要通勤支持（如班车、交通补贴），则调店行为可能被认定为合理。例如，原门店因租金到期关闭，用人单位将店员调至附近门店，薪资待遇不变，并提供每月200元交通补贴，此时调店可能合法。
2. 店员严重违反规章制度：若店员严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据规章制度调整其工作岗位（包括调店）。例如，店员多次在原门店迟到早退，违反公司考勤制度，用人单位依据规章制度将其调至其他门店，此时调店可能合法。
3. 双方协商一致调店：若店员与用人单位协商一致，且签订书面变更协议，则调店行为合法有效，不受其他条款限制。例如，店员因个人原因申请调至离家较近的门店，用人单位同意并签订书面协议，调店行为有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对店员调离问题的直接回复，需结合具体法律条款进行分析。以下引用相关法律依据展开说明：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 同时，第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”

若用人单位单方面将店员调离到别的店，属于变更劳动合同约定的工作地点或岗位，需与店员协商一致并签订书面协议。若未协商一致，且劳动合同中未明确约定可随意调店，则用人单位的调店行为违反上述法律规定，店员有权拒绝。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调店过程中可能存在法律风险，以下为具体风险点及实例说明：
1. 经济损失风险：若用人单位单方面强制调店，且降低店员薪资或增加工作强度，店员可能面临收入减少的经济损失。例如，店员原在市中心门店工作，月薪5000元，用人单位强制将其调至郊区门店，月薪降至4000元，且未协商一致，导致店员每月收入减少1000元。
2. 劳动合同解除风险：若店员拒绝不合理调店，用人单位可能以违反规章制度为由解除劳动合同，影响店员的就业稳定性。例如，用人单位未与店员协商，强制将其调至远郊门店，店员因通勤不便拒绝到岗，用人单位以旷工3天为由解除劳动合同。