做工地死了能赔偿多少

工人在工地因工摔死的赔偿，需结合工伤认定结果和具体情况计算。首先应依法申请工伤认定，再主张相应赔偿。若工人在工作时间、工作场所内因工作原因摔死，属于工伤，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若工地第三方（如脚手架坍塌）存在过错导致事故，近亲属在获得工伤赔偿后，还可向第三方追究民事赔偿责任。若单位未为工人缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的赔偿，将全部由用人单位承担。
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工人在工地摔死后，家属处理赔偿时需注意避免以下常见错误：
1、拖延申请工伤认定：部分家属因悲伤或不了解程序，未在事故后1年内申请，导致超过诉讼时效，无法通过工伤认定获赔，这是严重错误。
2、忽视证据收集或保存不当：有些家属不重视收集劳动关系证明、现场证据等，或因保管不善丢失、损坏证据，使工伤认定缺乏支撑，影响赔偿流程。
3、轻易签署不合理赔偿协议：部分家属因急于获赔，在不清楚法定标准的情况下，签署远低于法定标准的协议，损害自身权益。为避免错误导致无法获赔，建议家属及时了解相关法律规定和程序，有疑问可向我咨询解答。
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工人在工地摔死的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1、第三方责任：若事故因第三方过错（如施工设备供应商设备质量问题）导致，近亲属除申请工伤赔偿外，还可追究第三方民事赔偿责任。但赔偿来源增加，需分别通过工伤认定和起诉第三方主张权利，流程较复杂，且部分项目可能存在补差或重复赔偿问题。
2、单位未缴纳工伤保险：根据规定，若用人单位未缴纳工伤保险，原本由基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，全部由用人单位承担。这可能因单位履行能力不足（如经济困难或恶意拖欠）增加家属获赔难度，需通过劳动仲裁、诉讼等方式强制赔偿。
3、工人自身过错：若工人因故意犯罪、醉酒/吸毒、自残或自杀等原因摔死，依据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或视同工伤，家属无法获赔。需严格认定工人过错行为，以确定是否影响工伤认定结果。
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工人在工地摔死，赔偿过程中可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出。若家属未及时申请且无正当理由超期，可能无法认定工伤，从而无法获赔。例如，事故发生于2023年1月1日，家属至2024年2月1日才申请，社保部门可能不予受理。
2、证据链风险：缺乏现场证据或证人证言，可能无法认定工伤。如工人摔死时无目击证人或监控，用人单位又否认工伤，家属难以提供充分证据证明事故属工伤，进而影响获赔权利。