施工员证在公司挂着的怎么拿出来

施工员证挂靠公司离职时，处理过程中可能遇到特殊或例外情况，影响处理结果。
1. 合同无明确解除条款：若挂靠合同未明确解除条件、程序及违约责任，双方易就解除条件和方式产生分歧。施工员难以依合同直接主张解除，需更多依赖法律规定和协商，协商难度与时间成本增加。
2. 公司拒绝协商：施工员提出解除后，公司明确拒绝或消极应对，不配合办理手续。此时施工员只能转向投诉或诉讼，不仅拖延处理时间，还需投入更多精力和成本收集证据、启动法律程序，维权较艰难。
3. 证书用于在建项目：若证书被公司用于未竣工验收的在建项目，施工员离职要求解除时，公司可能以项目未结束、更换手续繁琐为由拒绝立即解除。施工员需等项目结束或协商找到替代证书才能转出，否则可能影响项目正常进行，公司或要求其承担责任。
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施工员证挂靠公司离职时，可依据《中华人民共和国合同法》（1999年）判断解除挂靠关系的合法性。
根据《中华人民共和国合同法》第九十四条，有下列情形之一的，当事人可解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）履行期届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要债务；（三）一方迟延履行主要债务，经催告后合理期限内仍未履行；（四）一方迟延履行或有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。若公司未按约定支付挂靠费用（主要债务），经施工员催告后合理期限内仍未支付，或公司利用证书从事违法违规活动致合同目的无法实现，施工员可依据该条款主张解除合同。适用结论：若公司存在上述法定解除情形，施工员有权依法解除挂靠关系。
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施工员证挂靠公司离职时，应通过协商或法律途径解除关系。
解除与公司的挂靠关系需视具体情况采取不同措施：
1. 有书面合同且明确解除条款：优先按合同约定的条件和程序办理，如合同规定提前30天书面通知或特定情形下可单方解除。
2. 无书面合同但存在事实关系：应与公司友好协商，明确解除意愿、证书转出时间及费用承担等，争取达成口头或书面解除协议。
3. 公司拒绝配合或无故扣押证书：收集挂靠合同、沟通记录、支付凭证等证据，通过向当地建设行政主管部门投诉或提起诉讼等法律途径维权。
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施工员证挂靠公司离职时，可能面临法律风险，结合实例说明如下：
1. 经济损失风险：若挂靠合同约定了解除违约金条款，施工员离职时若不符合解除条件，可能需支付违约金。例如，合同约定需挂靠满3年，施工员1年后离职，公司可能要求其支付相应违约金。
2. 证书使用风险：离职后若未及时解除挂靠并办理证书转出，公司可能继续用该证书从事工程活动。若公司承接的工程出现质量问题或安全事故，因证书登记在该项目，施工员可能被追责。例如，原公司离职后仍用其证书参与项目投标并中标，项目施工中发生坍塌事故，施工员可能被相关部门调查追责。