工伤认定公司举证20天,过了时间还可以举证吗

针对工伤认定公司举证超时的情况，我们为您分析可能存在的法律风险点。
1. 不利工伤认定风险：若公司举证超时且无正当理由，社保部门可能直接依据职工提供的证据（如现场照片、医疗记录）作出工伤认定。例如，职工在工作时间摔倒受伤，提交了医院诊断证明和同事证言，公司因未按时提交“职工因个人原因追逐打闹导致受伤”的监控视频，社保部门最终认定为工伤，公司需承担工伤保险责任；
2. 行政复议或诉讼败诉风险：若公司对超时举证后的认定结果不服提起行政复议或诉讼，但无法证明存在正当理由，复议机关或法院可能维持原认定。例如，公司因财务人员休假未按时举证，未提交休假证明，复议机关认为不属于正当理由，驳回其复议申请。
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针对工伤认定公司举证超时的问题，我们结合《工伤保险条例》的具体规定进行法律依据分析。
根据《工伤保险条例》第十九条（2010年修订版）：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实……职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。” 该条款明确用人单位的举证义务，但未直接规定举证超时后的处理方式。实践中，社保行政部门通常会参照行政程序中的举证规则，要求用人单位在指定期间内举证，超时未举证的视为放弃举证权利。但若用人单位能证明存在《行政诉讼法》第四十三条规定的“不可抗力或者其他正当理由”，则可申请延期举证，经社保部门准许后可补充提交证据。因此，公司举证20天超时后，若无正当理由，社保部门可直接依据职工提供的证据或调查结果作出认定；若有正当理由，经申请可补充举证。
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针对工伤认定公司举证超时的问题，我们总结了以下常见错误操作行为。
1. 忽视举证期限：部分公司认为举证期限可随意延长，未在20天内提交证据，也未申请延期，导致社保部门直接依据职工证据作出工伤认定，损害公司权益；
2. 提交无效证据：超时后强行提交与工伤无关的证据（如职工以往的违纪记录），或证据形式不合法（如未经证人签字的证言），不仅不被社保部门采纳，还可能被认定为干扰行政程序；
3. 拒绝配合调查：因举证超时心怀不满，拒绝配合社保部门的调查核实，如不提供职工劳动合同、考勤记录等，导致社保部门作出对公司不利的推定认定。

若您已出现上述错误操作，建议及时联系律师评估影响，制定补救方案。
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针对工伤认定公司举证超时的问题，我们为您分析可能影响处理结果的特殊情况或例外情形。
1. 社保行政部门主动要求补充证据：若社保行政部门在审核过程中发现现有证据不足，即使公司举证超时，也可能主动要求其补充提交相关证据（如职工的工资发放记录、工作安排表），此时公司可按要求提交，不会因超时被拒绝；
2. 职工对证据提出异议：若职工对公司在规定时间内提交的证据真实性提出异议，社保行政部门可能要求公司进一步举证（如提供证据的原始载体），此时举证期限不受原20天限制，公司需按要求补充；
3. 公司在行政复议或诉讼中补充证据：若公司对工伤认定结果不服提起行政复议或诉讼，在复议或诉讼阶段可提交新证据（如之前未发现的监控视频），但需证明该证据是在举证期限届满后新发现的，否则复议机关或法院可能不予采纳。