一年没到6个月赔偿多少

1.用人单位解除劳动合同，按法律规定，劳动者在本单位工作年限满半年不满一年，应获一个月工资的经济补偿，此月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在被解除劳动合同时能得到合理补偿。
2.为避免纠纷，用人单位应严格遵守法律规定，在解除劳动合同时准确计算经济补偿或赔偿金。劳动者自身也需了解相关法律知识，清楚自己应得权益，当遭遇违法解除时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位正常解除劳动合同时，劳动者在本单位工作年限满半年不满一年，可获得一个月工资的经济补偿，该月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定保障了劳动者在一定工作时长后的合理权益，确保其在失去工作时能有相应的经济缓冲。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，要按照正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。这是对用人单位违法行为的一种制裁，以保护劳动者免受非法解雇的侵害。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限及工资情况，当遇到用人单位解除劳动合同，需判断其是否合法，若有疑问建议咨询以分析。
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（一）当劳动者在本单位工作年限满半年不满一年，被合法解除劳动合同时，要注意收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资发放记录，以此计算平均工资，向用人单位主张一个月工资的经济补偿。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集用人单位违法解除的证据，如书面通知、不合理的解除理由等，要求用人单位按经济补偿标准的二倍，也就是两个月工资支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位解除劳动合同给予经济补偿时，劳动者在本单位工作满半年但不满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是两个月工资。
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结论：
劳动者在本单位工作年限满半年不满一年，用人单位合法解除劳动合同应支付一个月工资作为经济补偿；违法解除则需支付两个月工资作为赔偿金，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
根据法律规定，在用人单位解除劳动合同的情形中，对于工作年限满半年不满一年的劳动者，经济补偿的计算有明确标准。合法解除时，用人单位支付一个月工资，此工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。而若用人单位违法解除劳动合同，需承担更重的责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位随意解除劳动合同。如果您在劳动过程中遇到类似的劳动合同解除问题，不确定用人单位的行为是否合法，可向专业法律人士咨询。