经济补偿金应发工资包括车补吗

法律分析：
（1）经济补偿金的应发工资一般涵盖车补。应发工资是用人单位在发放工资前所应支付给劳动者的全部劳动报酬。
（2）当车补按月固定发放时，它具备工资属性，会被计入经济补偿金的计算基数。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就按一个月工资的标准支付。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）车补作为补贴性质的货币性收入，只要符合工资组成特征，就要纳入经济补偿金的计算范围。

提醒：
车补是否纳入经济补偿金计算需看其发放形式是否固定。不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.经济补偿金的应发工资一般包含车补。应发工资涵盖用人单位发放工资前需向劳动者支付的全部劳动报酬。若车补按月固定发放，体现工资属性，就应计入经济补偿金计算基数。
2.经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付。此处的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.车补属于补贴性质的货币性收入，若符合工资组成特征，就应纳入经济补偿金的计算范围。建议用人单位明确车补发放规则，若作为固定补贴发放，在计算经济补偿金时要将其计入基数；劳动者遇到此类问题，可查阅相关规定维护自身权益。
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结论：
经济补偿金的应发工资通常包含按月固定发放的车补。
法律解析：
应发工资是用人单位发放工资前需向劳动者支付的全部劳动报酬。车补若按月固定发放，具备工资属性，应计入经济补偿金计算基数。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。车补作为补贴性质的货币性收入，若符合工资组成特征，就应纳入经济补偿金计算。如果遇到经济补偿金计算方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位计算经济补偿金时，若车补是按月固定发放的，需将其计入经济补偿金计算基数。因为按月固定发放的车补具有工资属性，属于应发工资的一部分。
（二）在计算月工资时，要按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算，车补等补贴性质的货币性收入只要符合工资组成特征，都应纳入该计算范围。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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1.经济补偿金的应发工资一般涵盖车补。应发工资是用人单位发工资前需付给劳动者的全部报酬。

2.要是车补每月固定发放，有工资属性，就得算进经济补偿金的计算基数。

3.经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，含多种货币性收入。车补符合工资特征，应纳入计算。