劳动法辞退员工未休年假咋处理

用人单位辞退员工时，员工有未休年假，需依法处理。用人单位要按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作工资。

计算未休年休假工资报酬的日工资，用员工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

若用人单位既不安排员工休年假又不支付报酬，员工可向劳动行政部门投诉，责令限期改正；逾期不改，除支付报酬外，还要加付赔偿金。

建议如下：
1.用人单位应及时准确计算员工未休年假工资报酬，依法支付。
2.员工要了解自身权益，遇到问题及时向劳动行政部门反映。
3.劳动行政部门加强监管，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位辞退员工且员工有未休年假时，需依法处理。按规定要按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间工资。
（2）计算未休年休假工资报酬的日工资，是用员工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（3）若单位既不安排休年假也不支付报酬，员工可向劳动行政部门投诉。部门会责令限期改正，逾期不改的，除支付报酬外还需加付赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况要及时保留相关工作证据，若对处理结果有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）员工未休年假时，用人单位应按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中已包含正常工作期间工资。
（二）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，用员工本人月工资除以21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（三）若用人单位不安排休年假也不支付报酬，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期改正；逾期不改，除支付报酬外还需加付赔偿金。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.用人单位辞退有未休年假的员工，要依法处理未休年假。应按员工日工资300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作工资。

2.未休年休假工资报酬的日工资，按员工月工资除以21.75天折算。月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月均工资。

3.若单位既不安排休假又不支付报酬，员工可向劳动行政部门投诉。责令不改的，除支付报酬外还需付赔偿金。
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结论：
用人单位辞退员工时，员工有未休年假，单位应按员工日工资收入300%支付年休假工资报酬，不安排休假又不支付报酬的，员工可投诉维权。
法律解析：
依据相关规定，用人单位辞退员工且员工有未休年假情况，需依法处理。年休假工资报酬按员工日工资收入300%支付，这里面包含正常工作期间工资。日工资收入通过员工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若单位不安排休假也不支付报酬，员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期改正，逾期不改，除支付报酬外还得加付赔偿金。如果遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。