员工遇公司找理由开除怎么办

法律分析：
（1）员工被公司找理由开除时，核心在于判断公司开除理由的合法性与合理性。若公司无正当理由开除，依照法律规定，这属于违法解除劳动合同。
（2）在公司违法解除的情况下，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若与公司协商不成，员工需积极收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等都可作为有力证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
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（一）判断公司开除理由的合法性，若公司无正当理由开除，属于违法解除劳动合同情况。
（二）与公司协商，可要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等证据。
（四）向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工被公司找理由开除，可按以下步骤处理：
1.确定开除理由是否合理合法。若公司无故开除，属违法解约。员工可与公司协商，要求继续工作或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
2.协商不成，收集合同、工资条、工作证等证据。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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结论：
员工遇公司找理由开除，应先判断理由是否合法，若违法可协商继续履行合同或要赔偿金，协商不成可收集证据投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由开除员工属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权利要求继续履行合同，也能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若双方协商无法达成一致，员工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在劳动过程中遇到类似纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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员工遇公司找理由开除，可按合法流程维权。若公司无正当理由开除，属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。

具体解决措施和建议如下：
1.明确公司开除理由是否合法合理，若不合法，先与公司协商，提出继续履行合同或支付赔偿金的要求。
2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼维护权益。