工伤的一次性医疗补助金怎么算的

（一）确定自身伤残等级，可通过专业的伤残鉴定机构进行鉴定。
（二）查找所在地区工伤保险相关规定，明确当地上年度职工月平均工资以及对应伤残等级的支付月数。
（三）若自身无法准确查找规定，可向当地社保部门咨询具体标准和申请流程。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，数额与地区、伤残等级等相关，需参照当地规定结合自身伤残等级确定。
法律解析：
根据我国工伤保险相关法律规定，一次性医疗补助金由工伤保险基金承担支付责任。其计算标准是依据当地上年度职工月平均工资，结合伤残等级来确定支付月数。像五级伤残可能支付20个月工资，六级为18个月等，不同伤残等级对应不同月数。例如某地职工上年度月平均工资5000元，若为七级伤残且当地规定支付10个月工资，该职工就能获得50000元补助。不过不同地区的规定存在差异，要想得到准确的补助金数额，必须参照所在地区工伤保险的具体规定，并结合自身伤残等级。如果遇到关于一次性医疗补助金数额计算、申请流程等方面的疑问，建议及时向当地社保部门咨询，也可以向专业法律人士进行咨询，以确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）一次性医疗补助金由工伤保险基金承担支付责任，其计算涉及地区和伤残等级等关键因素。不同地区经济发展水平有差异，当地上年度职工月平均工资不同，会直接影响补助金数额。
（2）伤残等级是确定支付月数的重要依据，如五级伤残可能对应20个月工资，六级对应18个月等，不同等级对应不同的支付月数标准。
（3）计算方式是当地上年度职工月平均工资乘以对应伤残等级的支付月数。以某地上年度职工月平均工资5000元、七级伤残支付10个月工资为例，可算出补助金为50000元。
（4）职工要获得准确的一次性医疗补助金数额，需参照所在地区工伤保险规定，结合自身伤残等级来确定，还可向当地社保部门咨询标准和申请流程。

提醒：各地工伤保险规定有别，申请一次性医疗补助金时要仔细核对当地标准。不同伤残等级申请条件和流程可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，其数额与地区、伤残等级等因素相关。一般按当地上年度职工月平均工资结合伤残等级确定支付月数，如五级伤残可能支付20个月工资，六级18个月。
2.举例来说，某地职工上年度月平均工资5000元，若为七级伤残且当地规定支付10个月工资，那么可获一次性医疗补助金50000元。
3.为获取准确的一次性医疗补助金数额，职工需参照所在地区工伤保险相关规定，并结合自身伤残等级确定。建议职工向当地社保部门咨询具体标准和申请流程，以顺利获得应有的补助金。
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1.一次性医疗补助金由工伤保险基金出，数额与地区、伤残等级相关。一般按当地上年度职工月平均工资，结合伤残等级定支付月数，像五级赔20个月工资，六级赔18个月。

2.举个例子，某地月均工资5000元，七级伤残赔10个月工资，那就能拿50000元。

3.想知道准确数额，要参照当地工伤保险规定和自身伤残等级。职工可去当地社保部门问标准和申请流程。