未足额支付劳动报酬如何处罚

用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者有多种途径维权。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付用人单位需加付赔偿金。劳动者也能直接解除劳动合同并获经济补偿，按工作年限计算补偿金额。若用人单位拒绝支付，可通过仲裁和诉讼维权。

具体解决措施和建议如下：
1.当遇到用人单位未足额支付报酬情况，优先向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使其支付。
2.若想直接解除合同，要注意收集证据，如工资条、工作记录等，以便后续计算经济补偿。
3.若用人单位拒绝支付补偿，及时申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可提起诉讼，积极维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位未足额支付劳动报酬时，劳动者有向劳动行政部门投诉的权利。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是通过行政手段保障劳动者权益。
（2）劳动者也可直接解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能通过提起诉讼的方式维护自身权益。

提醒：劳动者维权时需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可先向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（二）劳动者也可直接解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位未足额支付报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者也能直接解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

3.若单位拒付，劳动者可申请仲裁，对结果不服还能起诉维权。
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结论：
用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可直接解除合同获经济补偿，拒绝支付时可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付要加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者也有权利直接解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位拒绝支付相应款项，劳动者可通过申请劳动仲裁解决，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。劳动者遇到此类问题不必担忧，通过合法途径能维护自己的权益。如果在实际中遇到了类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。