入职一年后公司才缴纳社保合法吗

入职满一年才买社保，法律风险主要有两点。
1. **待遇受损风险**：如未缴工伤保险时员工工伤，无法享受工伤保险待遇，医疗费需自担，公司虽需赔偿但维权成本高。
2. **经济补偿受限风险**：员工因未缴社保解除合同主张补偿，若证据不足或超仲裁时效，可能不被法院支持。
这些风险直接影响权益，建议及时通过法律途径维权，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职一年后才买社保是否合法，需结合具体情况判断。
入职满一年才买社保**属于违法行为**，员工可依法维权。若公司未在入职1个月内缴纳社保，分以下情形：
1. **从未缴纳**：严重违法，员工有权要求补缴，还可解除合同并主张经济补偿。
2. **延迟后已补缴**：虽已纠正，但之前行为仍违法，员工仍可主张相应权益。
3. **员工自愿放弃社保**：此类协议无效，员工仍可要求补缴。
4. **员工超法定退休年龄**：可能无法补缴，但可主张赔偿责任。
建议员工根据自身情况及时维权，确保社保权益不受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职一年后买社保的维权过程中，以下特殊情况可能影响结果：
1. **公司经营困难或已注销**：无力补缴或已注销的公司，员工难通过仲裁/诉讼获补偿，可尝试向社保机构申请先行支付。
2. **员工自愿放弃社保**：法律明确公司需缴纳社保，放弃协议虽无效，但维权时可能增加举证难度，影响效率。
3. **员工超法定退休年龄**：入职时已超龄，无法补缴社保及享受待遇，仅能主张赔偿，维权空间受限。
建议充分评估实际情况，必要时寻求专业法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
入职一年后才买社保的法律依据，主要来自《中华人民共和国社会保险法》及相关规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位需在用工之日起30日内为职工办理社保登记并足额缴费，即入职后1个月内必须完成。
若公司一年后才缴纳社保，已明显违法。依据第六十三条，社保征收机构可责令限期补缴并强制执行；第八十六条规定，未按时缴费需补缴、按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴还将面临罚款。
无论员工是否知情或同意，公司未依法及时缴纳社保均属违法，员工可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求补缴社保并承担法律责任。