工伤计算月工资按多少天算

工伤工资的计算天数可能受特殊情况影响，具体如下：
1、工作未满12个月：以实际工作月份的平均工资计算，而非受伤前12个月的平均工资。因工作时间短，平均工资可能受个别月份工资波动影响，导致实际工伤工资与预期不符。
2、单位未按时支付：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，此程序会增加处理时间和成本，员工需投入更多精力维权。
3、伤情严重或特殊需延长停工留薪期：一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。延长期内用人单位需继续按月支付工伤工资，影响双方权益保障与资金安排。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工伤工资计算时，需注意常见错误操作对权益的影响：
1、误按实际出勤天数折算：有人认为工伤工资应按受伤前每月实际出勤天数折算日工资，再乘以停工留薪期天数。但实际上，工伤工资是按受伤前12个月平均工资按月支付，而非按天折算。
2、未及时申请工伤认定：若未在事故伤害发生之日起1年内申请，可能因超过诉讼时效无法获得工伤待遇，包括工伤工资。
3、轻信单位口头承诺：部分单位仅口头承诺支付工伤工资，不签书面协议或不实际履行。员工若轻信而不采取措施，易导致权益受损。
若存在上述问题或担心权益受侵害，建议及时咨询我，以便为你提供详细解答，避免损失扩大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤工资的计算依据是员工受伤前12个月的平均工资，而非简单按天计算。
- 若受伤前12个月工资收入稳定、每月工作天数基本一致，工伤工资以该12个月平均工资为标准按月支付，无需单独按天折算。
- 若工资收入不稳定或部分月份工作天数差异较大，仍以受伤前12个月总收入除以12个月计算平均工资，作为支付标准。
- 若工作未满12个月，以实际工作月份的平均工资为计算依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工伤工资按多少天算的问题时，需关注以下法律风险：
1、证据链风险：若缺失工资证明（如现金发放无工资条等），可能导致工伤工资计算不准确。例如，用人单位可能以较低标准计算工资，员工因无法提供充分证据证明实际工资水平，面临工伤工资被少算的风险。
2、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，2023年1月1日发生工伤，2024年2月1日才申请，已超1年时效，劳动部门可能不予受理，员工将无法获得包括工伤工资在内的工伤待遇。