公司免费提供住宿但收取被褥费合法吗

针对“公司免费提供住宿但收取被褥费是否合法”的问题，我们总结了常见的错误操作行为。
1. 未保留收费证据直接拒付：部分员工认为收费违法便直接拒付，但未保留收费收据、沟通记录等证据，后续公司以“未缴纳费用”为由处罚时，员工因缺乏证据难以维权；
2. 盲目签署同意书：员工在未看清被褥费条款的情况下，随意签署“自愿缴纳被褥费”的同意书，导致后续无法以“无约定”为由主张退款；
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分员工知道收费不合理后未及时维权，超过时效后即使起诉，公司也可提出时效抗辩，导致权益无法得到支持；
若您曾出现上述错误操作，或担心权益受损，可进一步咨询律师，我们将帮您分析补救措施。
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针对“公司免费提供住宿但收取被褥费是否合法”的问题，我们为您分析可能存在的法律风险点。
1. 公司收费不合理的败诉风险：例如，公司采购的被褥实际成本为80元，却向员工收取200元，员工向劳动仲裁委申请仲裁时，提交了被褥采购发票和收费收据，仲裁委可能认定收费不合理，裁决公司退还多收的120元，并可能被劳动监察部门责令整改；
2. 员工未保留证据的维权风险：例如，员工缴纳被褥费后未索要收据，公司否认收取过费用，员工因无证据证明收费事实，即使认为收费违法，也无法通过仲裁或诉讼维权，导致经济损失；
这些风险可能直接影响您的财产权益，若您担心陷入类似情况，可进一步咨询律师。
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针对“公司免费提供住宿但收取被褥费是否合法”的问题，我们结合相关法律规定为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若公司收取被褥费未与员工协商一致，或收费标准明显不合理，违反公平原则，可能构成违法。同时，依据《最低工资规定》第十二条，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若被褥费从工资中扣除后导致员工实际收入低于最低工资，违反该规定。综上，若公司收取被褥费符合协商一致、合理成本且不影响最低工资标准，则合法；反之则可能违法。
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您咨询的“公司免费提供住宿但收取被褥费是否合法”问题，核心在于收费的合理性与约定的明确性。
公司免费提供住宿但收取被褥费是否合法，需结合收费合理性、双方约定及是否超出合理范围综合判断。
1. 若公司与员工书面约定被褥费收取标准（如成本价）且员工自愿同意，同时收费未超出合理范围（如未高于市场同类被褥成本价），一般合法；
2. 若公司未与员工约定被褥费，或收费远超被褥实际成本（如市场同款被褥100元，公司收取300元），可能违反公平原则，存在违法风险；
3. 若被褥费收取导致员工实际工资低于当地最低工资标准，该收费行为因违反最低工资规定而违法。