试用期提离职后的三天可以请假吗

关于“试用期辞职提前3天，这3天可以请假吗”，法律未直接禁止。能否请假，取决于公司规定和劳动合同约定。若公司制度明确允许且合法，或劳动合同有相关约定且有效，员工可按规定申请请假；若均无明确规定，则需与公司沟通协商，获批准后方可请假，否则需正常出勤。
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“试用期辞职提前3天，这3天可以请假吗”的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款仅明确了提前通知义务，未规定期间能否请假。法律核心是履行提前3天通知义务，期间是否请假由公司规定和劳动合同约定确定，符合约定即可请假。
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“试用期辞职提前3天，这3天可以请假吗”的处理可能受特殊情况影响：
1. 公司允许请假形式完成通知期：若公司明确允许，员工按规定办请假手续即可，不违约。
2. 劳动合同有特殊约定：若合同约定试用期辞职提前通知期内必须出勤或请假需特定条件，员工需严格遵守，否则违约。
3. 紧急特殊情况需请假：如突发疾病、家人重病等，员工需及时说明并提供证明，公司通常会酌情处理。
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“试用期辞职提前3天，这3天可以请假吗”可能存在以下法律风险：
1. 工资扣减风险：若员工未按规定请假或未获批准擅自缺勤，公司可能认定旷工并扣减工资。例如，某员工未请假缺勤2天，公司依规扣减其工资。
2. 劳动争议风险：若公司与员工对能否请假存在分歧且协商不成，可能引发劳动争议，如员工认为可请假而公司要求正常出勤，双方产生纠纷并申请仲裁。

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