监事可以担任公司董事吗

监事兼任董事的法律风险主要包括：
1、公司决议无效风险：若股东会或董事会决议任命监事为董事，因违反《公司法》第五十一条（董事、高管不得兼任监事），该决议会被认定无效。例如某公司同时任命张某为监事和董事，其他股东可依《公司法》请求法院确认决议无效，致人事安排混乱。
2、公司治理结构混乱风险：监事兼任董事会打破监督与被监督的制衡机制，导致内部监督失效。如李某既为董事参与决策，又以监事身份监督，使监督流于形式，损害公司利益的决策可能无法制约。
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处理监事与董事任职关系时，需警惕以下错误操作：
1、误信公司章程可允许监事任董事：部分公司忽略《公司法》第五十一条的强制性禁止，仅依公司章程允许监事任董事，导致任职行为违法无效，引发合规风险。
2、混淆监事与董事任职人员：公司未明确区分职责与资格，出现同一人同时任监事和董事的情况，违反治理制衡原则，可能致决策缺乏监督，损害公司及股东利益。
3、忽视任职资格审查：任命时未严格审查拟任人员是否同时具备监事和董事资格，导致不符合规定者任职，使公司决议面临被撤销风险。
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关于监事能否担任董事，《公司法》有明确禁止性规定。
根据《中华人民共和国公司法》第五十一条：“董事、高级管理人员不得兼任监事。”该条款直接确立了董事与监事的任职排斥关系。由于监事职责是监督董事及高管，若允许监事兼任董事，会造成监督者与被监督者身份重合，违背公司治理制衡原则。因此，无论公司类型（有限或股份公司），监事均不得担任董事，此为强制性规范，公司章程不得相反约定，相关任职行为不具合法性。
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监事能否担任董事需结合《公司法》及公司章程判断，一般情况下禁止兼任。
《公司法》第五十一条明确禁止董事、高管兼任监事，故监事不可担任董事，这是法律强制性规定。
即使公司章程约定允许监事任董事，也因违反法律强制性规定而无效（法律禁止性规定优先于公司章程约定）。
若公司存在人员任职混淆（如同一人既任监事又任董事），该任职行为违法，可能导致公司决议因程序违法被撤销。