拖欠工资立案什么流程

老板拖欠工资立案时，劳动者常因操作失误维权受挫，以下是常见错误行为：
1、拖延维权：部分劳动者误以为老板只是临时资金周转困难，一味等待其主动发薪，结果超过一年的劳动仲裁时效（仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算），可能丧失胜诉权。
2、证据不足或不规范：未保留劳动合同、工资条等关键证据，仅依赖同事口头证言，或证据存在涂改、模糊等问题。证据是认定事实的核心，证据不足会导致诉求难获支持。
3、跳过仲裁直接起诉：劳动争议需先经仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。若直接起诉，法院会不予受理，既浪费时间，也阻碍维权进程。

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老板拖欠工资立案可通过劳动监察投诉或劳动仲裁启动，不同途径的程序如下：

向劳动监察部门投诉的步骤：
1. 备齐材料：携带身份证、劳动合同、工资条或银行流水等，证明劳动关系及工资被拖欠的证据；
2. 提交投诉：到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门，填写投诉登记表并提交证据；
3. 监察处理：部门受理后调查核实，情况属实的会责令用人单位限期支付工资。

申请劳动仲裁的步骤：
1. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书（按被申请人人数提交副本）及证据；
2. 仲裁受理：仲裁委在五日内决定是否受理，符合条件的会通知申请人；
3. 开庭裁决：开庭五日前书面通知双方开庭时间地点，审理后作出裁决。
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老板拖欠工资立案过程中，部分特殊情形会影响处理结果，具体如下：
1、用人单位经营困难或破产：若公司因经营不善严重亏损，甚至进入破产程序，工资支付能力会受影响。即便仲裁委或法院裁决支付，若公司无财产可执行，您可能无法及时足额拿到工资，需待破产清算按序受偿，导致维权周期延长。
2、双方为劳务关系：若您与老板是兼职或一次性服务等劳务关系（非劳动关系），维权程序不同。劳务纠纷不适用仲裁前置，可直接向法院起诉，且维权依据和赔偿标准与劳动关系下存在差异。
3、老板以“未完成任务”抗辩：若老板称拖欠工资因您未按约定完成工作或存在失误，您需提供已完成工作的证据。此情形下，会增加对工作完成情况的调查认定，若证据不足，可能影响工资全额追索。
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老板拖欠工资立案的法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资超过一个月即违法，劳动者有权启动立案程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。”老板拖欠工资属于劳动报酬争议，符合仲裁法适用范围，劳动者可据此申请仲裁，这是立案的直接法律依据。

综上，老板拖欠工资立案有明确法律规定，劳动者可依法通过投诉或仲裁维权。